由处长而局长而部长，由发言而讲话而指示——随着职务的提升，好像一夜之间政治水平业务能力党性修养也全面升级了。然而，真实的情况可能是，有的人各方面素质不是随着职务提升而提高，反而会降低，甚至低得让人感到可怕。(2月25日澎湃新闻)

“人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间矛盾”是我国现阶段的主要矛盾，也可以用以类比干群之间的矛盾，“人民群众日益增长的对服务质量的要求”与“一些公职人员稳步不前的服务态度”之间的矛盾。公职行业的本质即是为人民服务的“服务行业”，服务质量高不高直接对应公职干部的党性修养够不够，然而党性修养不够，不仅会损害干群关系，还会为自己的仕途埋下“定时炸弹”。特别是一些职务逐渐提升的领导干部，如果不提升党性修养，随着职务的晋升，权利的扩大，很有可能“栽跟头”。

一方面是领导干部职务晋升后的“自我膨胀”。如果说领导干部在“官位不高”的时候在为人处世、协调工作方面“如履薄冰”，那是因为有所忌惮，忌惮上级的监督力量，忌惮群众的不满投诉，这些都可能影响领导干部职务晋升，那么其在“官位提升”之后自然就“肆无忌惮”了，因为官位上来了，自己成了“没有上级”的“顶级”，也不怕人民群众的投诉而影响晋升了。如是，对工作不在“敬畏”便是“栽跟头”的潜因。

另一方面是领导职务晋升后的“阿谀奉承”。“人非草木孰能无情”，“耳根子软”怕是所有人类的“通病”。如果说领导干部在“官位不高”的时候还是个在官场“跑龙套”的“小角色”，那么随着官位的高升，领导干部自然成了众人追捧的“大明星”。一些欲想升官的下级“拼命讨好”;一些欲想求得项目审批的商人唯其“马首是瞻”。他们说话态度上唯唯诺诺，请求办事时送这送那，让领导干部活在“阿谀奉承”当中，如果意志不够坚定很容易在行为规范上“跑偏”。

领导干部“职务晋升”本是一件好事，是对其工作业务能力的肯定，要想让此肯定持续“开花结果”，还需领导干部的党性修养跟上，严以修身、严以用权、严以律己，就是最好的“标杆”。切记官位的升高是责任的加重而非自我放纵的“筹码”。