谢中华自2013年进入重庆金籁科技股份有限公司（以下简称“金籁科技”）以来，在不到半年的时间里，成立了产品设计部门和样品组，并带领团队与客户共同研发出市场需求产品，得到试产认可，保障了公司在市场的占有率和市场地位。

(资料图)

“面对日益激烈的竞争和更高的品质要求，我只是带领团队在技术革新和开拓创新方面主动发力，从而有效推动了企业健康有序发展。”谢中华说。

谢中华看图组装电子元件

务工学得一技之长

谢中华出生于1982年1月，2000年，他从奉节县袁梁职中电子技术专业毕业，于次年赴广东番禺务工，经人介绍，进入至丰电子厂做了一名流水线普通工人。

“因为我在职中学的就是电子技术专业，进入车间组装那些电子元件，一看就懂，做起来自然是得心应手。但是我不甘心总做一名组装工，于是无论在工作中，还是工作之余，我开始默默地研究电子产品的设计，希望有朝一日用得上。”谢中华说。

在至丰电子厂做到2005年，也就是在这同一年里，谢中华“跳槽”到了番禺胜美达电子厂，虽然还是从事电子行业，但是角色却发生了质的变化，他因为学到了一手电子产品设计技术，经老板现场测试通过，聘任他为厂里的电子产品设计工程师，月薪比以前高几倍。

这一干就是8年。期间，谢中华仍然坚持学习钻研，希望在电子领域里有更深的造诣。事实上，他对电子产品的设计技术，已经达到了市场需求标准，也得到了市场认可，赢得了老板的信任，但是他仍然觉得自己还欠缺什么，还需要更加努力奋斗。

“2013年，我通过朋友引荐，进入金籁科技务工，我决心利用自己学到的专业技术，施展才能。”谢中华说。

提升部门技术能力

谢中华被安排到金籁科技工程部，当时，公司工程部所有体系、人员和技术还不健全，这让谢中华看到了自己的用武之地。为适应市场变化、客户和公司发展需求，他在对公司现状进行分析后，结合之前工作经验，大胆为公司工程技术部门制作了详细的改革计划。

“我向公司高层提出了新的工作建议，没想到，竟然得到公司高层的认可，并要求由我负责牵头，在短时间内实施改革计划。”谢中华说，这让自己感到肩上的担子很重。

因有公司的大力支持，在进入金籁科技不到半年的时间里，谢中华着手组建成立了产品设计部门及样品组，使部门技术能力得到了快速提升，产品的设计能力和产品验证能力迅速增强，在市场及客户中取得了较好成绩和认可。同年底，公司与群光签订合同成为其供应商。

2014年初，谢中华带领设计部门员工技术革新，通力协作，在多次攻克技术难关失败后，终于成功开发出对应富士康终端客户需求产品。该产品得到富士康的高度认可及评价，也得到终端和市场的高度评价。此款产品还适用于惠普、戴尔、明基、联想等品牌。

“同月，富士康便与金籁科技确定产品供求关系，并陆续下达订单。”谢中华说。

助推公司飞跃发展

为了提升客户价值，扩大市场份额，谢中华带领团队不断开发新产品及新技术。2015年，他们开发出的新产品打入京东销售平台，并与京东建立了战略合作伙伴关系。

“2018年，我在对市场进行调研了解后，再次向公司提出如何应对小米的商业模式的挑战。我们成立了专项小组，经过一年的不断与客户接洽，最终成功建立合作关系。随后，我们不断完善相关手续和加强公司开发能力，先后成功开发出数十款新产品，并得到试产及客户认可，公司也因此得到飞跃的提升和发展。”谢中华说。

谢中华至今记得，2019年，他带领团队经过3个月的奋斗，与客户共同研发出市场需求33W产品，得到试产认可。同时，为公司创造了100人的工作岗位，保障了公司在市场的占有率和市场地位。

“技术创新是企业发展永恒的动力。谢中华自进入公司以来，始终热衷于技术的创新与新产品的开发，带领公司工程部员工弘扬工匠精神，聚焦企业转型创新先进机制，自主研发先进电子产品，全力助推企业技术改造升级，为公司做出了突出贡献。”金籁科技重庆工厂负责人王正宽说，鉴于此，公司成功推荐谢中华获评2023年丰都县“最美科技工作者”。

获此荣誉的谢中华表示，荣誉既是鼓励也是鞭策，他要把新的高度当成新的起点，带领团队再接再厉，把技术革新融入新产品开发的全过程，为企业高质量发展继续添砖加瓦。

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