1、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

2、比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款——××职工个人 500贷：现金 5002、预提分摊工资时：借：制造费用（或管理费用）贷：应付职工薪酬3、发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款（应发数与收回借款差额）其他应收款扩展资料：计提工资和发放工资的区别首先，要搞清楚计提和发放的区别。

3、计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

(资料图片仅供参考)

4、2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

5、3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

6、4、其他符合会计制度的预计项目。

7、一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

8、发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

9、事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

10、按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

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