1、女主管是干部身份，当然不可能以工人身份50岁就退休了。

2、所以，女主管所在的企业就是非法辞退员工不想给补偿。

3、辞退员工想要0成本是不可能的这名女主管只有50岁，干部身份的女性当前的退休年龄是55岁。

(资料图)

4、所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。

5、这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。

6、之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告。

7、现在的企业，想要0成本辞退员工，先问问劳动法同意不同意吧。

8、员工面临企业不平等决策如何化解与其和大家说长篇大论法院的判决依据，不如直接告诉大家如果你面对了女主管的这个情况应该怎么办？首先，请保持冷静，留下证据，无论是录音还是短信聊天等等，然后去劳动仲裁，虽然会比较繁琐，但是请相信，只要你有理有据，是没问题的。

9、其次，如果企业没有和你签订劳动合同，没有缴纳五险一金，请快点劳动仲裁，因为恭喜你，赔偿很多。

10、最后，退一万步说，企业非要辞退你，明明为企业风险了那么久，这怎么办呢？好好谈赔偿问题N+1，如果不行，就仲裁，如果同意，就完美解决。

11、希望大家能够相信法院，相信法律。

12、女主管就是因为相信法律，了解劳动法，所以最终才胜利了不是吗？大家在面临中年职场的时候，千万不要觉得年龄不是优势，年龄有的时候优势是很大的。

13、毕竟这个社会如果都要小年轻的话，中老年难道就可以一到35岁就可以停止工作喝西北风吗？希望大家能够好好学习劳动法。

14、法律判决的依据是公司辞退理由不合理，违反了劳动法。

15、法院判决的依据就是劳动者提前退休必须要自愿退休，也要遵循一些当地的年龄，工龄和工种这些条件才可以退休。

16、依据就是根据我国的劳动法规定，任何公司以及劳动单位不能以任何理由强迫员工退休。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

关键词：