生育保险各地有所不同，建议可以直接到当地社保中心咨询了解，用人单位的职工可以报销：产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费。各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。具体建议咨询当地社保中心。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

【资料图】

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假增加15~30天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

2、生育医疗费；

3、一次性分娩营养补助费（上年度市职工月平均工资*25%）；

4、一次性补贴（300元）。

报销生育津贴需要的材料：用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

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