1、最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者:鲨堡故人 参加面试是一种难题，如何面试别人，同样是难题之一。

2、以正确而科学的方法，使得面试更有针对性，不仅能节省时间，而且能更好地选拔人才，助力公司发展。

3、那么，什么样的面试方法，才是较为正确而科学的实用面试方法呢？根据面试的对象，面试的方式方法也有所不同。

【资料图】

4、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。

5、并确定面试的方式，结构。

6、是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。

7、2、完善面试问题的结构。

8、比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。

9、3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。

10、4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。

11、5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。

12、因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。

13、6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。

14、7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。

15、8、放平面试官的心态。

16、尊重面试者，你虽然。

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