(相关资料图)

刘峰

今年以来，宁夏彭阳县“选、育、管、用”多管齐下，着力解决后继乏人、能力不足、管理不严等突出问题，全面提升村干部和驻村干部整体素质，为推进乡村振兴提供坚强保证。

据介绍，彭阳县落实“四个不摘”要求，通盘考虑派驻村需求和派出单位资源，向156个行政村和5个千人以上移民社区选派421名第一书记和工作队员，进一步加强乡村振兴一线力量。采取“一人一账”“一人一策”措施，从优秀大学毕业生、产业带头人中精准选拔、培养、储备村级后备干部514名，让乡村振兴“活水”不断涌现。

同时，出台村干部管理办法，完善村干部集中办公、为民服务全程代办、24小时值班等制度，推行村党组织书记向乡镇党委、党员群众代表“双向述职”，拧紧担当作为“发条”。建立村级绩效考核制度，创新“各村交叉考核+乡镇统筹考核”模式，避免轮流“坐庄”，“考”出实绩 “核”出作为。坚持季度“流动红旗”树标杆、“黄牌警告”促后进制度，形成比学赶超氛围。制定村级运转经费专项资金管理办法，健全“三资”管理体系，把集体经济项目、财务收支等作为“四议两公开”重要内容，接受党员群众监督，确保账务明晰、使用规范。

彭阳县为每村每年安排乡村治理专项经费10万元、村级组织办公经费6万元，先后投入1.32亿元发展壮大村集体经济，让村级组织有钱办事、能办好事。强化基本保障，村党组织书记年均任职报酬提高至5.4万元，为驻村干部发放乡镇津贴和伙食补助，村干部和驻村干部全部办理人生意外保险，确保留得住、干得好。

关键词：