别人的屋檐再大，不如自己有一把伞。

地产行业的下行，不仅与地产相关的上下游行业受到严重的影响，更是使得某些企业正在逐渐地透支甚至丧失公司的名誉，辅车相依唇亡齿寒再次被历史所证明。

比如，设计院的人叫苦连天克扣绩效奖金，施工单位的工程款被延期一年又一年支付而忍辱负重，在职地产人为了留下来更是拼命内卷着，上下游失业的人要么被大幅降薪入职小公司要么被迫自己出去创业……

(相关资料图)

牵一发而动全身的地产行业，现如今已经影响到了某些央企的生存状况，他们的苦日子也要来了。

据悉，近期某些建筑系的央国企，某些区域局部地方，被爆料竟然也发不起工资开始欠薪了，有些地方竟然已经拖欠了几个月了，不少编外合同工也被裁员优化了。

这些被欠薪的央企建筑公司，大部分是因为某些项目出现了经营上的问题，房企作为甲方爸爸在销售回款上出现了重大问题，以至于无法支付工程款或者无法兑付之前的商票，从而导致工程被迫紧急停工，而自家员工被裁员优化、被拖欠薪资也自然而然成为当下最应急的手段之一，毕竟公司不养闲人，更何况是现实又讲利益的工地之上呢！

一向自负盈亏的该央企建筑公司，要么等待房企销售回款，要么接受来自房企的工抵房。现如今这个行情，房企销售回款已步入蜗速前进的阶段；如果接受来自房企的工抵房，以自家员工的情况或者分包的承受能力，短期内也无法消化掉这批数量不小的工抵房。

大家都是一条船上的人，以利益为捆绳互相绑架牵扯着。房企没钱→公司裁员优化→拖欠总包工程款→总包裁编外人员→总包拖欠编制员工→拖欠分包工程款。

最后到头来，几乎所有人几乎成了风险承担者，而公司的领导们却站在食物链最顶端，左右为难着下一步该裁掉谁、该给谁付钱？

像这类央企建筑类企业，一般是分为合同工、校招生，合同工其实就是编外员工一般为工作主力军，校招生具有编制一般作为未来管理者进行培养。而此次被裁员优化的那部分人，大部分人为编外员工也就是合同工，而被拖欠薪资的部分人则为编制内员工。

该央企某些地方裁员合同工或者拖欠编制薪资，其实也没什么大不了的，前不久某些城市事业编制人员还曾经出现过欠薪、降薪、劝退等现象。

不稳定的变化风险，也许是我们这代职场人必须所经受的磨炼，毕竟一代人有一代人的使命。

一些巨无霸的央国企或者经济较为发达的城市，项目抗风险能力较强，销售回款稳定的情况下自然不出现“连坐”至建筑公司；但是有一些企业或者城市就没有那么好运了，比如南通一些已经走出去的头部建筑公司，掐手数一数现如今还剩下几家呢？大部分已纷纷陷入破产正在清算，尚不知未来还能存活几家头部建筑公司。还有一些建筑公司喜欢布局至四五线城市，跟着某些高周转房企深入布局，现在可能已经被打折亏得回到总部不敢出门了。

就目前如此行情之下，活着本来就已经是很艰难，而建筑又不是干的高精专行业，那些经济不发达的本土地头蛇企业都活不下去，纷纷捂紧口袋静观其变，某些企业凭什么可以自认为生存很好？

今年大部分企业可能依然会采取保守策略，稳健投资、捂紧口袋、裁员优化、商票延期及项目降标降档的策略。

那些曾经被裁员优化的地产人，其实只有一小部分考上了公务员、成功转行或创业成功，大部分人仍然继续为生活而奔波劳碌，干着收入大不如以前的工作、送着以前从未想过的外卖，一边上班一边考公考编又一边十分焦虑，开着一天十几个小时全城驾驶却接不了几单的快车……

“人生哪有什么避风港？风来了我慢慢走，雨来了我靠边走，打雷了我捂着耳朵走，我一个人走了好久好久。”

我们总是这样，拼尽全力，想把所有能照顾的都照顾好，却唯独忘了照顾好自己。

当你尝尽了社会的无情，金钱的压力，爱情的不堪，人性的险恶时，就会明白，别人的屋檐再大，都不如自己有一把小破伞。

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