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近年来，讷河市始终把抓好选调生培养管理工作作为优化基层干部队伍结构的基础性工程来抓，探索建立选调生“培育、服务、管理、使用”四维培养体系，为选调生快速成长成才提供坚强组织保障。

系统培育，学思践悟“知全面”

讷河市将选调生群体纳入干部培训总体规划“大盘”，成立选调生成长团，打造“秋水选调”特色品牌，在开展选调生各类培训的基础上，结合工作实际不断优化组合培训形式，组织召开选调生“来我村上看一看”主题交流研讨活动，邀请综合能力突出的“骨干型”“专业型”选调生分享经验、传授方法，营造“交流互鉴、互助互学、互勉共进”的学习氛围，进一步促进选调生在相互交流中学习借鉴、取长补短、比学赶超。

细节保障，贴心服务“暖人心”

坚持工作上关心，以抓牢抓实思想教育为重点，为到村任职选调生精心选取书籍，帮助选调生不断提高思考研究、文字写作能力，推动国情调研走深走实。坚持在生活上关照，为到村任职选调生购买人身保险，确保选调生人身安全；探索到村任职一次性安置费“你提我办”使用模式，让选调生提方案、立需求、选方式，充分调动积极性，用活补助资金。

压实责任，用心管理“添本领”

严格落实选调生培养管理政策要求，逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实。实行到村任职选调生“多对一”帮带制，手把手传授工作经验和方法，引领选调生在基层一线扎好根、静下心、扑下身。坚持定期考察和平时考核相结合，跟踪了解选调生履职尽责情况，全面考核选调生政治素质和工作实绩。

不拘一格，基层历练“大胆用”

坚持严格标准选干部、不拘一格用人才，结合选调生队伍特点和成长规律，按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，将政治可靠、作风过硬、业绩突出、经受得住急难险重任务考验的选调生，适时选拔任用到领导岗位，让选调生在更广阔的舞台接受锻炼、施展才华，实现选调生队伍的有序流动。(张琦)

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