“青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。”国家税务总局德惠市税务局围绕长春市税务局“常春藤”计划，坚持办好“业校”，秉承“三个坚持”的理念，组织人事股股长任校长，6名业务骨干担任教师，为青年干部讲解重点业务及学习方式，帮助青年干部通过“练兵比武”“三师备考”及岗位锻炼等方式提升本领，努力打造一支业务精干的干部队伍。

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“三师”学习扎实稳健

坚持以“学”字当头、“悟”字贯穿、“干”字为要。鼓励全局干部积极报考“三师”，锻造德惠税务精兵，2023年，85名干部报考注册税务师、6名干部报考法律职业资格考试、1名干部报考注册会计师。德惠市税务局为报考“三师”的干部购买教材及练习册，为广大干部提供场地、师资、教材等后勤保障并组织已经取得“三师”资格的业务骨干为大家授课，利用业余时间开展集中学习、自主学习、专题学习，在全局上下持续掀起学习热潮。

“我已经通过了注册税务师，今年报考了法律职业资格考试，因为局里不仅为大家提供学习资料，还组织老师为大家培训，在这种优越的学习环境里，我必须努力增强本领，力争上游!”青年业务骨干谭宁在“兴税杯”考试中获得全省第二名的好成绩，她表示自己还会再接再厉，将个人成长融入到助力事业发展中。

经过不懈努力和教育培养，近年来，德惠市税务局累计17名干部取得“三师”资格证书，其中2人取得执业律师资格，1人取得注册会计师，15人取得税务师，成果显著，干部队伍整体素质高。

“比武”培训提升本领

坚持以考促学，鼓励年轻提升专业素质。激励广大干部积极备战省税务局举办的“兴税杯”大比武、大练兵，每晚利用下班时间，安排专人组织备考人员进行学习，统一为其购买课件和题库，通过学习兴税、培训机构为其搭建学习平台，丰富专业知识，提升专业技能，并设立学习标兵，发挥榜样力量，激励青年干部形成“互学、互联、互促、互助”的学习热潮。

在2023年兴税杯竞赛中青年干部刘鑫在税收管理制度条线摘得全省第一的桂冠，另有青年干部取得反避税、督查内审、非居民税收管理、税收管理制度条线全省第二、第三、第四、第十的好成绩，为德惠税务局增光添彩，为青年干部们树立了榜样。两名干部在全省税务系统“清廉税声”主题征文活动中获得一等奖和三等奖。

在2022年全市税务系统“兴税杯”业务技能竞赛中，德惠市税务局获得团体第一的成绩。2023年全市税务系统“兴税杯”业务技能竞赛单位排名第五的好成绩。在2023年省税务局组织的执法资格考试抽考中，德惠市税务局青年干部位列全省前三名。

“兴德”工程人尽其用

坚持打造“育才兴德”工程，开展“五学五会五挂钩”的“三五”规划。即“学政治、学税法、学法律、学会计、学操作”“会计算税额、会征管规程、会会计实务、会金四操作、会纳税服务”“与公务员考核、数字人事、个人绩效考核挂钩，与选拔优秀公务员、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀共青团员、优秀妇女干部挂钩，与干部遴选、选拔任用、晋职晋级挂钩，与岗位调整和干部交流使用挂钩，与推荐省市税务局优秀人员、入党、深造锻炼挂职挂钩”，以此培养德惠局多层次、全方位、复合型、综合型人才队伍，力争在2年内锻炼出百名业务精干，打造德惠市税务局的人才品牌。

在近年的股级领导干部选拔任用中，德惠市税务局累计有12名税务师、2名律师、17名“115”人才、5名硕士研究生被提拔到正副股长岗位上，3名青年才俊被提拔到正股的岗位上，其中80后估计领导干部11人，90后股级领导20人，占半数左右，激发了队伍活力，为中层干部队伍注入了年轻力量、添加了新鲜血液。

德惠市税务局将坚持强化干部队伍建设，积极践行“常春藤计划”，持续开展“育才兴德”工程，推进“三五”规划，完善和持续推行“业校”，力争在两年内打造一支百名业务精干队伍，更好为纳税人缴费人服好务、办实事、解难题，推进全市税收现代化建设再上新台阶!

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