6月27日，一位概率投资前员工在个人社交媒体表示：“希望列表里的猎头不要往概率推人，多挖挖概率的同事，让他们早日脱离苦海。希望FOF基金经理们多做做尽调，排排雷。”

他称概率投资的投研模式为“八股文”、“结构化思考”、“文科生量化”。他还提示道，“做alpha的做t0的PM的都不要去，不要被骗了…大家也要劝劝海外的朋友们擦亮眼睛。”

(资料图)

对此，概率投资回应道，该员工为非公司关键或核心岗位，该员工入职7个月以来，因为业绩不及预期，所以其策略一直没能过会上实盘。公司曾与其沟通，希望其能做出一些体系内学习和改变，但其本人不愿配合，后自愿提出离职。

而后，概率投资再次发声：“该前员工侵犯我司名誉权事宜，公司已进行取证并公证，并已委托律师出具律师函。我司将采取法律途径对该前员工侵权行为，要求其承担侵权及赔偿责任。”

公开资料显示，该公司是一家依靠数学与人工智能进行投资的量化私募公司。创始团队是国内最早一批量化从业者，在中高频领域耕耘超过8年，管理亿级别资金超过5年，投研人员占比超过80%。

据中基协官网显示，概率投资的管理区间为20-50亿元，正在运作的产品共有63只，公司核心人物为杨曦、孙宁、戴宗哲、徐蓓蕾。朝阳永续定期数据显示，截至6月10日，今年以来概率投资收益率为5.60%。

前内部人士爆料：概率投资人员流动非常快

财联社记者就此采访了一位此前就职于概率投资的员工，她向记者表示，“概率投资在管理上问题还是蛮大的，很死板与僵化，雇主品牌也是一塌糊涂。此前在社交媒体上也闹出很大的舆情信息。”

“在人事方面，人员流动非常快，一年离职的人超过十几个。正式员工被劝退的也没有给到n+1，反而是各种话术说员工各项指标不达标。”她继续道。

对于本次小作文的内容，被访人士表示她并不是投研部门人员并不了解该公司具体的投研体系、框架以及实力。截至发稿，记者并未联系上发布小作文的前概率员工。

私募人事纠纷不在少数

量化私募行业今年以来就发生过多起由于前员工引发的争端。

今年年初两大量化私募巨头锐天投资和幻方量化曾因员工跳槽引发的技术秘密纠纷对簿公堂。

今年3月，中量投资产发布一纸解聘公告称，因汪沛涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同，同时汪沛也不再担任相应的投资经理。

这一解聘公告，让中量投资产与其基金经理汪沛的纠纷浮出水面，据相关媒体报道，目前汪沛已收到中量投资产的劳动仲裁申请书。可见，汪沛与中量投资产的纠纷尚未和解，甚至愈发剑拔弩张。

今年3月末，网上传出“某头部量化的股票团队离职，现在找猎头猛招人”的消息，受到市场关注。随后有私募渠道称，近期有多家百亿量化私募核心投研人员离职，涉及天演资本的策略总监和相关核心团队、白鹭资管的投资经理和千象资产的投资经理。

彼时千象资产回应，本次涉及到千象资产的是3月初CTA组1位研发人员离职。千象一直秉承对投资人及合作伙伴坦诚相待的做法，两个月前已经就此事进行了妥善处理。

5月，稳博投资前合伙人唐宇因劳动纠纷离职后在抖音直播爆料，随后稳博投资回应称唐宇与稳博投资不存在任何劳动纠纷，离职后，唐宇致电公司其中一位创始人郑耀，蓄意索要其离职后的奖金。同月，锐天投资与前核心员工杨某浩的劳动纠纷二审判决书披露了大量的细节，涉及千万年终奖、以及“偷拍”视频。

5月23日晚间，知名量化私募申毅投资发表声明，又将量化私募推上了风口浪尖，主要是因为申毅投资对跳槽的员工发声明，称其到了新东家之后，对外的产品推荐资料中，基金经理职业经历、管理规模、所获荣誉等与公司实际记录严重不符。

一位市场人士向记者表示，人员流动属于公司正常现象，量化私募机构也不例外，公司自身也在不断扩充和优化人才队伍。不过，在量化私募快速发展后除了要面对业绩持续性，还要关注团队建设问题。从吸引人才方面，量化私募需要建设品牌形象、提供有竞争力的薪酬和晋升发展空间，此外，建设优秀的企业文化、工作氛围和职场环境等因素也是吸引人才的关键因素。

本文源自财联社

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