入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。

一般国企和正规大公司都要求入职体检，全球500强企业对入职体检要求更为严格，随着我国经济发展和社会的进步，要求入职体检的企业越来越多，为什么企业现在越来越重视入职体检了呢？编者尝试从这样几个方面进行一下剖析。

确定入职者与岗位的匹配度

企业通过入职体检来了解入职者的身体状况，考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。其实这跟面试的逻辑是一致的。面试是了解求职者的的工作能力和工作经验，体检是了解入职者的身体状况，一个考察思维，一个检查身体，都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。比如对入职者视力方面的体检，同样对入职体检比较严格的公交车驾驶员和飞行员，在入职体检的时候因为招聘岗位的要求不一样，体检要求就不一样。因为假设公交车司机和飞行员同时发现前方不远处似乎有障碍物需要躲避，公交车司机看不清可以停下来靠边再决定，即使开过去也需要一小段时间。同样的事飞行员如果看不清，或者判断不够及时，几秒就会杀死一飞机的人丝毫没有余地，所以飞行员的入职体检对身体尤其是视力的要求堪称苛刻。所以入职体检可以协助确定入职者和招聘岗位的匹配程度。

防止传染性疾病威胁公司员工健康

某些传染性疾病具有潜伏期，前期症状不明显。如果不做入职体检，可能就不会发现潜在的疾病。如果在公司工作时突然爆发，不仅会影响患病的员工本人，还有可能传染给其他员工，造成公司内部人心惶惶，无法进行的正常工作，给公司带来无法预料的后果。

避免潜在的法律和经济责任

职业病中国卫生部从1972年首次公布职业病14种，1987年修订为9类99种，2002年修订为10类115种，目前，我国的法定职业病有10类132种，职业病种类繁多。我国职业病危害因素分布广泛，从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人数数以亿计，接触职业病危害因素人数，职业病患者，职业病累计死亡率都居世界首位。入职体检可以有效的界定职业病，有效追溯职业病责任，避免潜在的法律和经济纠纷。

降低企业用人风险

一方面如果入职者身体健康都存在问题，这在很大的程度上会影响到入职者的工作状态，影响企业的运转效率。另一方面如果出现极端问题，比如员工突发疾病猝死，虽然无论是因工还是非因工原因导致的死亡，用人单位都必须承当相应的法律责任，负担死者的丧葬费及抚恤金等费用，但是入职体检结果可以作为界定企业责任的有效依据，在劳动者应聘条件相差无几的情况下，用人单位招录身体健康的劳动者的风险更小。可以最大程度的维护企业的利益。

躲不开的二胎问题

随着我国全面二胎政策的开放，越来越多的女性准备要二胎。近年来关于女员工入职之后不久就请产假，修完产假就辞职，企业和女员工之间相互职责的报道屡见报端。这其实是可以通过入职体检来规避的，比如体检中可以规定女性要去做尿检，这些检查项目可以在体检前跟员工讲清楚，口头上约定好。如果没有体检证明就安排入职，等发现该员工已经怀孕再要辞退就很不人性并且是违法的行为了，企业只能“哑巴吃黄连”，给公司造成很大的损失。

某些特殊行业要求

《中华人民共和国食品安全法》第三十四条规定：“食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作”。所以，想要从事食品工作的入职者，必须参加入职体检，并取得健康证明后方能参加工作。

入职体检也是公司的福利

入职体检费用一般都是在成为正式员工之后企业报销，入职体检是企业健康管理的一个重要部分，企业通过入职体检了解员工的健康状况，也是企业对员工健康重视的一项福利，体现企业对于员工的人文关怀，可以传递企业对于的善意和重视，能带动员工的工作积极性。

综上所述，作为一个人力资源工作经验丰富的HR,如果你的企业还没有要求入职体检，是时候建议一下了，这是能体现你多年工作经验的重要内容。

热爱健康

中国入职体检行业领军企业，其首创“企业员工健康风险管控系统”在业界独领风骚，现业务已覆盖全国20省36城177家门店。 

2017年，热爱健康获得华伦资本数百万元天使投资。