(相关资料图)

养老保险制度的建设让更多的劳动者可以通过参保获得相应的养老金待遇，为自己的晚年生活进行保障，提供基础的养老生活资金，参保人员的养老金水平是存在差异的，那么工龄32年的女工人养老金多少？我们将在下文为您进行说明。

工龄32年的女工人养老金多少？事实上，目前民营企业和机关事业单位都有建设养老保险制度，拥有较长工龄的人员是需要考虑到视同缴纳年限这一方面的，除此之外，当地的社平工资、过渡性指数、该退休人员的平均缴费指数和个人账户余额等等因素都会影响到其养老金待遇，在此分为企退女工人和机关事业单位退休女工人为您进行计算说明。

一、企退女工人

假设甲地的社平工资为5800元，过渡性指数为1.3%，按照1995年为企退人员的视同缴纳年限分界标准，于某是当地的企退女工人，拥有32年的工龄，其中视同缴纳年限为4年，个人账户余额为14万元，平均缴费指数为0.9，那么于某的养老金为：

个人账户养老金=140000÷195=717.94元，基础养老金=5800×（1+0.9）÷2×32×1%=1763.2元，过渡性养老金=5800×0.9×4×1.3%=271.44元，每月的总养老金为717.94+1763.2+271.44=2752.58元。

二、机关事业单位退休女工人

假设乙地的社平工资为6000元，过渡性指数为1.2%，邱某是该地的机关事业单位退休女工人，拥有32年的工龄，其中视同缴纳年限为23年，平均缴费指数1.2，个人账户余额为6万元，由于其是在2023年满50周岁退休，属于退休中人，需要按照新老办法对比计算养老金，其中的差额要按照90%的比例进行发放，那么邱某的养老金为：

老办法计算养老金为4800元，新办法计算个人账户养老金=60000÷195=307.69元，基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×32×1%=2112元，过渡性养老金为6000×1.2×23×1.2%=1987.2元，职业年金为6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷195=478.52元，新办法计算总养老金为307.69+2112+1987.2+478.52=4885.41元，新老办法对比差额为85.41元，最后邱某每月可以领取的养老金为4800+85.41×90%=4876.869元。

养老金的待遇计算是需要考虑到很多条件的，机关事业单位相应的待遇制度建设比较完善，所以相比于企业退休人员，养老金待遇是比较好的，就算养老保险并轨十年过渡期快要结束，之后机关事业单位退休人员也是按照新办法开展养老金计算，机关事业单位退休人员和企退人员的养老金待遇差距还是会依旧存在的。

那么以上就是关于“工龄32年的女工人养老金多少？”的说明，希望对您有所作用。

关键词：