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7月31日，2023年广安市高校毕业生等青年群体专场巡回招聘活动在前锋区拉开帷幕。

启动仪式后，前锋站专场招聘活动火热开展。40个事业单位首次组团参加现场招聘，提供131个见习岗位，其中119个岗位不限专业，104个岗位大专学历即可报名，广受高校毕业生青睐。另有54家企业携带965个岗位入场揽才，涵盖工程师、教师、财务总监、车工、普工、操作工等技术技能工种，并首次面向在校大学生提供实习岗位。

“我希望能够发挥自己社工专业方面的特长，为养老院的老年人提供更多帮助。”毕业于广安职业技术学院的求职者张亮表示，他非常感谢人社部门精心筹备组织此次活动，让他在现场找到了心仪的工作。

这是我市“挖池蓄水”，优化人才服务举措的一个缩影。今年以来，市人力资源和社会保障局聚焦高校毕业生等重点群体高质量充分就业，通过对接市场主体、强化内外拓岗、共享行业资源等方式，深挖岗位“蓄水池”，注入岗位“活水源”，不断提升招聘实效。

据市人力资源和社会保障局负责人介绍，该局对接市场主体，储备招聘岗位“蓄水池”，动态掌握主导产业、重点企业用工需求，实时跟踪机关企事业单位、基层服务项目岗位空缺，深入挖掘岗位资源。今年以来，全市各级人社部门主动对接民企、国企、个体工商户等市场主体近500户，累计收集招聘岗位4万余个，开发潜在岗位2000余个；全市公开招录（聘）机关事业单位工作人员1233名，招募“三支一扶”工作人员、西部志愿者278人。同时，坚持内外拓岗和省市县同频共振、同向发力，在用好用足四川公共招聘网、广安公共招聘网引领效应的基础上，探索创立“广小招·安小聘”“天工巧匠”“武胜智聘”“招岗喵”等市场化运作本土招聘品牌，收集本地岗位资源3.5万个，今年上半年广安公共招聘网发布岗位数位居全省前列。与此同时，充分借力同城融圈战略优势和东西部劳务协作基础，多渠道拓展归集川渝地区、江浙沿海地区岗位资源1.3万个。

招聘还需聚焦人才需求，细分招聘需求“水源库”，市人力资源和社会保障局紧盯我市能源化工、装备制造、电子信息等特色支柱产业技术技能人才需求，创新开展“小平故里企业职校行”活动，提前对接企业用工需求和高校毕业生专业方向，先后走进西南交通大学、重庆电子工程职业学院、重庆化工职业学院开展专场招聘，吸纳400余名专业对口的高校毕业生来广就业，致力帮助企业解决技术工人短缺难题。

对于高校毕业生、脱贫劳动力、零就业家庭成员等重点群体，市人力资源和社会保障局广开招聘渠道“进出口”，以直播带岗、企业云宣讲等线上招聘，打破时空界限；以现场招聘、入企观摩等线下招聘，增进双方互信，着力提升岗位对接成功率。今年以来，全市已开展“春风行动”“民营企业招聘月”“职引未来”“夜市招聘”“百日千万招聘专项行动”等各类线上线下招聘活动86场，累计提供就业岗位4.8万个，达成就业意向1.6万余人，我市高校毕业生就业率达91.85%。

下一步，市人力资源和社会保障局将聚焦离校未就业高校毕业生等青年群体，抢抓关键“窗口期”，“一对一”对接未就业高校毕业生，持续挖掘岗位资源、拓展就业空间，全域实施“百日千万招聘专项行动”，集中开展专场巡回招聘活动，用心用情、千方百计促进重点群体高质量充分就业。（广安日报全媒体记者 卢琴）

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