领导喜欢提拔小人，这是一个长期以来就存在的现象。虽然普通员工较难理解这种行为，但对于领导来说，提拔小人具有其自身的道理和逻辑。今天我们就来聊聊为什么领导喜欢提拔小人，并分析七个原因。

一、小人易于被操控

首先，领导喜欢提拔小人，是因为小人比较容易被操控。小人常常感化不深，容易受到领导的影响。当领导需要派任务或者推动某个项目时，天真无邪的小人会义不容辞地履行领导所赋予的任何任务。因此，有些领导会特别喜欢群起而攻之，将小人们挤进组织或团队中，有效控制组织或团队的局势。

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二、小人心思单纯

其次，小人想法比较简单，很少与领导过不去。小人通常不会因为琐事和领导争执激烈，不会拖延、不会裹足不前。这样的人做事效率也较高，领导更容易信任并用心栽培他们。

三、小人忠诚

再次，小人性格比较易使领导放心。小人通常忠诚于领导，并始终相信自己能被提拔。他们离不开领导且需要外界的认可，会尽自己的全力去完成领导交给的任务。这样有利于团队紧密合作和高效运作。

四、收拾门户

第四个原因，领导没准备把纷繁复杂的组织或团队谐调一致，或者普通员工之间存在无法协商的问题时，领导也有可能会选择小人。因为小人在争权夺利方面比较逊色，那么排斥感情，比较贪求物欲之外的合理发展。所以，如果有大问题要解决，怕是除了小人，我们没有其它的选择。

五、利用小人增强自身控制力

虽然小人很容易操控，但是领导也能利用他们来增强自己的控制力。领导需要一个信任而又忠诚的小人，在团队中保持进一步的听觉或可掌握的手段、把握所有的信息和工作规划，将自己引导到迅速有效地完成工作。这种情况下，小人的角色可以被视为一些越迷信肤浅的领导的一种工具，用来力增自己的控制力。

六、小人免费加班

另外，小人往往愿意为了完成任务而不计报酬或加班。一些领导就会因此选中小人。与其他普通员工相比，小人才不会像他们那样 处理出勤和薪资问题 。这样的小人能够自愿加班，通宵赶工，甚至是不断通过练习提升自己的技能。这样，领导在节约成本、提高团队效率及落实项目时都会有很大的帮助。

七、小人把关孤立反对派

最后，领导喜欢提拔小人还有一点是——他们代表着领导的力量，并可把关孤立反对者。众所周知，任何组织或团体中都会存在一个或几个反对派的成员。他们常常与领导思想不同、言行有失公正 ; 即使出于无心之过，也会制造这播种争斗，导致团队合作的减弱。而小人却不会产生这种反向影响。领导可以通过提拔小人，将他们视为自己的代表人选。在团队中，小人可以监督及孤立反对派，让整个团队的运作变得更为顺畅。

在这里我们了解到领导提拔小人的原因，一些领导喜欢挑选小人来控制组织、确保强势领导、有效节约成本及提高效率。如果你是一个普通员工，那么只需做好自己的本职工作、立场和职业道德，让自己的工作业绩和声誉感受让领导看到才是王道。

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