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专稿：近年来，马鞍山市博望区丹阳镇在培养、选拔、管理、使用四个环节重点发力，切实提升年轻干部的应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，激励广大年轻干部在新时代有新担当、新作为，促进年轻干部队伍成长进步。

以培养锻炼为“破题点”。搭建“专岗锻炼”“跟班学习”等实践平台，有计划地把年轻干部放到征迁控违、信访维稳、乡村振兴、规划建设等一线锻炼，努力培养抗压能力强、专业素质高的可用之才，截至目前，共安排23名年轻干部到关键吃紧岗位“实战练兵”。严格落实机关干部包村工作责任制，将全镇77名年轻干部下沉到包保村、社区，参与环境整治、脱贫攻坚、文明创建、网格化等工作，同时指定村、社区书记为帮带导师，帮助年轻干部锤炼业务本领，着力提高干部应对复杂局面的能力。

以选拔任用为“着力点”。按照区委组织部《选人用人工作专项检查情况反馈意见》，完善初期酝酿、考察、公示等环节，提升年轻干部选拔任用的科学性。坚持正确的选人用人导向，把政治标准放在首位，去年以来，提拔调整5名优秀年轻同志为中层干部。做深做实干部考察工作，建立优秀年轻干部库，全方位了解品行、作风、廉洁等方面的实际表现，定期分析研判年轻干部的优缺点和人岗相适情况，蓄好干部“源头活水”，确保优秀人才早发现、早培育、早使用。

以管理监督为“支撑点”。坚持组织委员与年轻干部常态沟通了解，综合考虑年轻干部的岗位表现、履职经历等因素，因时因人而异设置谈话主题，针对成长速度较慢的年轻干部，开展“一对一”谈心谈话，及时提醒、敲响警钟。截至目前，共谈心谈话12人次。研究制定《公务员平时考核方案》《聘用人员管理办法》等制度，将承担急难险重任务、为民办实事情况纳入平时考核，引导年轻干部在处理复杂矛盾中提高群众工作本领。开展廉政教育6次，纪委书记围绕遵规守纪、担当作为等方面，通过“案中人、案中事”给年轻干部敲响警钟，持续筑牢“不敢腐”的思想堤坝。

以教育使用为“发力点”。采用“自学+授课”方式，创造灵活自由、工学结合的学习条件。发放《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《半月谈》等学习书目开展“线上学习”，通过干部教育在线、安徽先锋公众号等平台，开展碎片化学习。做实“固定学堂”，依托“三会一课”、电教远教、“党课开讲啦”等载体，集中组织党的创新理论学习。组织“党的二十大精神”知识竞赛、“青春心向党，建功新时代”年轻干部座谈会等活动10余次，检验学习成效，加强思想淬炼，同时为年轻干部打造展示自我、相互交流的平台。

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