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继科创人才、乡土人才、社会事业人才等专业人才之后，无锡又向宣传文化人才抛出橄榄枝，发布一系列招才引育奖励办法，力求加快构建高素质宣传文化人才队伍，为推进该市文化高地建设、实现文化强市目标提供智力支撑和人才保障。

6月21日，无锡市政府举行新闻发布会。会上，由无锡市委宣传部、市委人才办、市财政局联合制定的无锡市《“太湖人才计划”宣传文化人才引育实施办法》(简称《实施办法》)正式发布。根据《实施办法》，符合条件的个人最高可获100万元项目资助，团队最高可获200万元项目资助。

新闻发布会上，无锡市委宣传部副部长娄子丹就《实施办法》的要点及亮点内容进行发布。《实施办法》同时适用于从无锡市范围以外引进以及无锡市自主培育的宣传文化人才，重点面向哲学社会科学、文化艺术和文化遗产保护、新闻传播、经营管理、文化产业、专门技术、国际传播、网络传播等领域，引进和培育专业水平高、实践经验丰富、发展潜力较大的专业化人才和创新创业团队。人才引进分为全职引进、柔性引进和创新创业团队引进。在人才引进的同时，还将实施无锡宣传文化人才分层分类培育计划，做到引育并重。

丰厚的政策“大礼包”见证无锡揽才的决心与力度。根据《实施办法》，全职引进的人才经申报评审后，按照一类、二类、三类人才分别可给予不超过100万元、50万元、20万元项目资助，经无锡市人才办认定后还可根据相关规定享受购房补贴以及健康医疗、子女教育、出入境保障、交通出行等服务保障。

柔性引进人才则采取事后奖励方式，按用人单位实际支付薪酬的30%对用人单位给予奖励，同一单位每年奖励总额最高可达100万元。对引进的创新创业团队，择优分阶段给予每个团队总额不超过200万元的项目资助，符合相关条件的团队带头人和核心成员也可申请购房补贴。

值得一提的是，《实施办法》首次将人才按专业领域分为四个类别，每个类别人才分为三个层次进行引进和培育，既重点引进培育高层次人才，又加快引进储备青年优秀人才；首次根据每类人才的专业特点、发展需求，打破以论文、学历、资历、奖项、身份为标准的单一评审标准，制定以业绩为重点，业绩与潜力、定性与定量相结合的引育标准；首次设置专项资金项目支持宣传文化人才引育，以最大力度解决长期以来存在的扶持经费缺乏、引育力度不够等问题；首次将人才和项目紧密结合，无论是人才引进还是培育都落到具体项目上，以政策效能助力重点项目、重大项目落地发展。

据悉，无锡报业和无锡广电两大集团也在发布会现场发出“求贤令”。无锡日报报业集团党委委员、纪委书记李立群介绍了集团“双通道”人才培养模式，欢迎全媒体内容人才、全媒体技术人才、全媒体经营人才加入无锡报业麾下；无锡广电集团党委委员、副总裁王晓介绍了集团人才引育“七步法”，向“资深型”新闻人才、“融合型”传播人才、“全案型”策划人才、“互联网”运营人才、“新媒体”技术人才发出诚挚邀约。(完)

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