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今天小红来为大家带来的是产假工资如何发放法律规定，产假工资如何计算，让我们一起往下看看吧！

1、实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

2、（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。

3、同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

4、注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。

5、这样做不合适，而且也会引起员工不满。

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