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招聘渠道几经变迁，从最早的人才市场，到以前程无忧、上海新闻晨报等为主打的纸媒时代，其后变进入网络招聘时代，但网络招聘的渠道仍在不断变化，从最早三大人才网站51job、中华英才、智联招聘，如金三大网站中华英才已经不复存在，但BOSS直聘却后来居上，加上利用猎头发展起来的猎聘网，现在的招聘网站很多，该如何用，如何用对？ 

有些人找工作不太如意，可能是没有用对渠道，因为不同的客户使用招聘渠道的习惯不太一样，不同的级别和岗位也不太一样。 

由于最早的招聘网站做的好的就是51job，因此有些企业的职位发布只用51job，尤其是一些传统行业，公司比较历史尤其且人事负责人属于80后70后的，他们可能只用51job，而对有些求职者尤其90后来说，可能他们就习惯用BOSS直聘，如果这样的企业要找相关的职位，作为这样的求职者根本就发现不了相关招聘信息，这怎么可能成功？ 

职位高低不同，发布的渠道有也有些区别，比如猎聘网，最早就是为猎头提供服务的，甚至最早也没有招聘的企业客户，因此定位的人才的级别会高些，因为猎头也不可能做太低的岗位，企业低的岗位也不太会通过猎头做。当然现在猎聘也有高低不同的岗位，但定位来说就是会相对高些。 

需要注意的是，如果你在猎聘上是想通过猎头来运作，尽量公开联系方式吧，猎聘网也是有些搞，最早不对猎头收费，通过金币等来获取联系方式，但后来不仅向猎头公司和猎头收费，而且搞出了很多金领人才，只要你年薪超过多少就定义你为金领人才，不过对你求职却并不是好事，因为猎头无法通过积分金币来下载，每份需要60元，对很多猎头来说，看到这样的金领简历一般是不会下载的，如果你的联系方式公开些，机会应该会多些，或者你可以选择在积极找工作期间公开下联系方式。 

网络招聘趋势是从单向联系到双向沟通，这点BOSS直聘、猎聘、智联招聘都有直聊功能，尤其是BOSS直聘，之前看到广告一直说找工作直接跟老板聊，如果你真的相信你就错了，哪里老板这么有空跟你聊，而且BOSS直聘的招聘效果是低端会好些，跟你聊的一般也就是企业人事或者一些用人部门。经常还看到有人投诉说这样的信息只读不回什么的，也不要太在意了，应该是不合适或者不急，真的很合适或很急，企业或猎头一定会想方设法联系到你的。 

因此既然双向沟通的模式成为网络招聘的主流，求职者需要花些时间，既要广撒网，又要有重点筛选适合自己的，如果看到非常适合自己的，可以一两句话讲讲自己的核心尤其说下为什么适合，这样可能会引起招聘的公司或者猎头注意，机会就会多一些。不要泛泛的说觉得自己很适合，或者长篇大论也没有必要，简明扼要的说出自己的核心优势就行。 

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