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夏末秋初，又是一年开学季。大一萌新们收拾好行囊，满载着家人的爱与期望，奔赴“象牙塔”报到。开学季也是迎新季，今年，不仅各大高校用精彩的迎新活动给予新生们满满的仪式感和获得感，一些地方为了给新生留下好印象，也大打温情牌，给予学子“宾至如归”的感觉。

譬如，南京近期启动的“遇见宁最美大学时光”全城迎新活动，就是以博爱的东道主姿态迎接八方新生到来，为他们来到陌生城市绘出一抹温馨。凭着新生“护照”打卡南京，在世界文学小路留下city walk足迹，用相机定格诗意金陵精彩瞬间，乘坐“城市思政课”主题大巴游览南京，于山水城林之间感受“暖南”……这样的迎新行为，不仅十分新奇，令新生感受到大学所在城市的善意与热情，更折射出一座城市对于人才的优待和渴求。

以一城之力，振臂欢迎远道而来的“外乡”学子，为以后他们成为“新南京人”埋下伏笔。网友评论“这就是城市的文化魅力”“重视人才、服务好人才、厚待人才，南京做得不错”。南京这次迎新，又出圈了。

跳脱出“迎新”本身，作为潜在的人才资源，大学生充满朝气活力和创造力，是未来经济社会发展的“生力军”。数据显示，南京现有普通高等学校51所，南京大学、东南大学、南京航空航天大学等13所高校入选一流学科建设名单，科教实力雄厚。如何将强大的科教人才资源“为我所用”，转化为推动经济社会发展的重要力量？从高校、地方花样迎新就可见端倪：留住人才，或许从大学新生入学就开始了。通过展示城市的文化底蕴、热血包容、城市气质，南京“醉翁之意不在酒”，在于留住人才，在于更加长远的以后。

谁留住人才，也就赢得了未来。2023年，我国高校毕业生达到1158万人，这也是继去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。与不断攀升的数字相比，各地“抢人大战”愈演愈烈，为争抢人才，多地抛出政策“红包”，从落户、住房、补贴、奖励等方面入手，吸引高学历人才。

为留住人才、吸引更多“凤凰来栖”，南京瞄准新南京人刚需购房群体，推出共有产权房，解决他们的立足难题。放开户籍收入限制，将供应对象限定为“新市民、青年人”及“人才”，购房者中，20-35岁人群占比80%，深受广大青年人才的欢迎。

无独有偶，杭州也重视大学生的引进和留下。2020年以来，杭州新引进35周岁以下大学生已突破150万，此外连续3年举办“青春潮创季”活动，推出一系列优惠政策和专属服务，让他们留得下、留得住。为鼓励杭州在校大学生和毕业5年以内毕业生创业，杭州拿出“真金白银”，对初次创业的大学生进行第1年5万元、第2年3万元、第3年2万元不等的补贴，为他们提供经济支持，提升创业热情。

在经济社会形势发生深刻转变的当下，人口红利让位于人才红利是社会发展的必然。因此，就不难理解为什么这么多城市在“留下人才”上如此拼了。对地区而言，城市的人才吸引力也是软实力的体现方式之一，对城市发展具有反哺作用。而如今，抢抓人才“赛道”已将链条延伸至大学开学，不得不说，这盘“棋”下得有预见性，更有前瞻性。

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