佛山新闻网讯 记者郭嘉懿、黎晓莹、冯翠平、蔡颖琪报道：8月1日，“益企定制·送人到岗”行动高新技术企业专场活动在顺德区恒顺杰电子有限公司、广东福迪汽车零部件有限公司举行，41名经过精准匹配的应聘者入企探岗，现场面试。当天，共20人与企业实现“双向奔赴”，9名应聘者与顺德区恒顺杰电子有限公司达成意向，其中5名应聘者现场即时办理入职手续；11名应聘者与广东福迪汽车零部件有限公司达成意向。

(资料图片仅供参考)

佛山在高质量推进制造业当家进程中，需要雄厚的人力资源作支撑。7月17日，佛山市人社部门启动“益企定制·送人到岗”行动，为重点用工企业量身定制人力资源对接服务，助力招聘求职供需精准对接，全方位保障人力资源供应与产业、企业发展相适应。第2场集中“送人到岗”活动围绕高新技术企业的用工需求精准开展。

入企探岗面试

增添就业信心

在广东福迪汽车零部件有限公司，应聘者先后走进冲压车间、焊装车间、整车车间和热成型车间，认真聆听汽车零部件制造工艺流程介绍。宽敞明亮的车间，自动化机械设备有条不紊地运转着，一派热火朝天的生产景象，打破了很多青年人对制造业企业“脏乱累”的刻板印象，增强了他们对佛山制造业当家的发展信心。

“第一次观摩汽车制造生产，数字化车间不同于传统车间，两者的工作环境和工作要求都有所不同。”应届毕业生谭晓婷在参观福迪汽车生产车间后表示，通过活动能够近距离感受新制造、新技术，为自己的职业规划提供了新思路。

应聘者在广东福迪汽车零部件有限公司、顺德区恒顺杰电子有限公司熟悉企业工作环境。

在顺德区恒顺杰电子有限公司，企业技术师傅对应聘者进行现场培训指导后，组织开展套锭子实操比拼，让应聘者切身感受企业的工作环境和岗位工作流程。应聘者纷纷表示这是一次全新的体验，直呼好过瘾。

应聘者在顺德区恒顺杰电子有限公司进行套锭子实操比拼。

“本次招聘的岗位分别有哪几类？”“有什么企业文化活动？”在企业宣讲会上，人力资源负责人介绍了企业整体情况、发展历程和主要业务，应聘者与企业负责人就企业文化、员工工作环境、员工培养晋升机制进行充分交流。

企业宣讲会

活动还设置了紧张刺激的“职”斩OFFER环节，企业用人部门负责人与应聘者面试洽谈。“我是在网上看到送人到岗活动信息后报名的，对福迪汽车的生产管理岗位很感兴趣。”应聘者刘建龙说，首次参加这种活动，能到企业更直观、深入了解企业环境和岗位技能要求，感觉很新颖。针对现场面试环节，他也提前做了充足准备，希望能成功将心仪的工作收入囊中。

现场面试

政府当“红娘”

“送人到岗”显实效

目前，“益企（一起）到岗”行动已帮助近20名求职者成功入职，收获好评如潮。

“我来自云浮罗定，刚来佛山不久，这么快就能找到合适的工作，很开心！”今年刚毕业的赖铭森应聘的是质检员岗位，现场面试后与顺德区恒顺杰电子有限公司“一拍即合”，顺利获得入职offer！“通过企业宣讲，感受到恒顺杰很重视企业文化建设和员工人文关怀，非常期待接下来在这里的工作生活。”

应聘者赖铭森与顺德区恒顺杰电子有限公司现场签约。

顺德区恒顺杰电子有限公司人力资源负责人何映眉介绍，企业主要招聘的岗位有设备维修、仓管、品质等。“佛山市人社局组织这次‘送人到岗’活动，采用‘先探岗后面试’的形式，打破传统招聘模式，与以往相比，效率更高、成果更明显。”

家住顺德的毛丽凡也通过“益企（一起）到岗”行动实现了就业。“进入社会的第一份工作，我首先会考虑发展前景”，通过首场“送人到岗”活动，她亲身感受到联塑是一个非常好的发展平台，给予青年人很多成长的空间和机会，因此更坚定了到联塑工作的信心。

“与以往参加的招聘活动都不一样，精准的岗位匹配推荐，比我往日‘大海捞针’式的求职高效许多，帮助我更快更好地找到了心仪的工作。”在首场“送人到岗”活动的帮助下，肖淇成功入职广东新宝电器股份有限公司巡检QC岗位。

“这种定制化的招聘服务，能帮助我们企业招揽到与岗位更匹配的人才，减少了传统招聘模式下，人员入职后稳岗难、容易流失的问题，提高稳岗率。”联塑集团招聘主管陈荣德点赞道。

应聘者顺利入职，并不意味着结束。佛山市人社部门负责人介绍，随着活动的深入开展，专业对接团队将继续向企业推荐合适人选，并持续跟进供求双方状态，巩固稳岗留人成效，真正打通拓岗、推荐、输送、稳岗、跟踪的全链条服务。在后续的“送人到岗”活动中，人社部门也将为不同类型的求职者定制个性化服务，如面向毕业生开展职业指导分享会，面向退役军人进行就业政策宣讲，力求服务更精准、更有成效。

“益企（一起）到岗”行动重点聚焦高校毕业生、技工（中职）院校毕业生、退役军人、残疾人、大龄就业人员等各类重点就业群体，触达不少于8000名求职者，提供不少于5000个优质岗位。接下来，人社部门还将举办7场集中“送人到岗”活动。“益企定制 送人到岗”活动专区已上线佛山人才网，求职者登录后即可投递简历、报名参与活动。

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