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暑期期间，许多在校大学生急于找到实习机会，以丰富简历和增长经验。然而，关于是否需要缴纳社保问题却让人们陷入困惑。一些人在孩子毕业前去实习时，会问实习单位是否需要缴纳社保。那么，究竟实习期需要交社保吗？

经过相关规定的明确，实习期是不需要购买职工社保的。如果在就读期间购买了社保，就会失去应届毕业生的资格。而这个资格对于孩子毕业后的工作至关重要。所以，在实习期间不必为社保而犯愁。

那么，为什么应届毕业生身份如此重要呢？首先，许多企业在毕业季开展校园招聘，只允许应届毕业生参加。这些岗位对于刚出学校、没有工作经验的大学生来说，入职要求较低，主要注重专业和学历。相比参加社会招聘，这对于刚刚踏入社会的大学生来说更容易找到就业机会。此外，如果想要报考公务员、选调生或事业单位，大多数岗位也只对应届毕业生开放报考资格。为了满足报考条件，你需要开具"无社保缴纳记录"的证明。如果你在读书期间交了社保，这个证明就无法开出，也就失去了报考资格。

如果不幸在实习期间被交了社保，要怎么办呢？如果发生这种情况，并且想要保留应届生的身份，一定要及时处理，并申请退保。具体办理方式可以拨打当地社保局电话12333或前往社保所属区的社保局服务窗口咨询。只有保持良好的身份，才能顺利迈入就业的大门。

那么，作为一名资深的自媒体作者，我为你带来一些建议。学生在实习期间，除了关注是否交社保外，还应该关注自身的风险保障。你可以选择购买意外险来防范万一，保障个人权益。同样重要的是，如果不幸交了社保，一定要及时申请退保，以保留应届生身份。让我们共同为学生们的就业之路添一份保障！

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