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红网嘉禾分站（通讯员 刘志勇）6月25日，嘉禾铸都发展集团有限公司举行员工“双向选择”竞聘上岗演讲大会，通过员工自愿报名、公开演讲、评委现场投票表决方式对县管干部以外的10个中层管理岗位和17个一般岗位实行“双向选择”竞聘上岗。这是该公司开展新一轮国企改革深化提升行动，进一步优化人力资源配置，实行岗位任期制和目标责任制管理的有益尝试。

“这次竞聘信息发布后，有37名员工踊跃报名参加竞聘，竞聘岗位拟任人选将在公示期满并向县相关部门报备后与公司签订2年期劳动合同。”嘉禾铸都发展集团有限公司党群人力资源部部长郭锋平说，对于此次竞聘上岗工作公司改革创新，大胆尝试，主要有三个特点：一是实行“全开放”，即一般员工不受身份限制、不受部（室）限制，可直接报名竞聘中层岗位副职或正职，中层岗位副职也可直接竞聘正职；二是实行“两个志愿”，即员工在报名时可以根据自己的竞聘意向填写两个拟竞聘岗位，分别作为第一志愿和第二志愿，第一志愿竞聘不成功还可参与第二志愿竞聘；三是实行“双向选择”，即先由员工选择部（室）及岗位，再由竞聘上岗领导小组成员选择中层管理人员，最后由竞聘上岗领导小组成员和部（室）正副职选择一般员工。

公司办公室工作人员李紫涵说：“这次竞聘活动是在充分征求每位员工意见的基础上开展的，大家都十分珍惜这次机会，作为去年8月份新进的员工，我自己也是秉持‘赶考’之心，满怀热情、认真准备，积极参加了这次竞聘，既展示了自我才能又竞得了理想的岗位。”

据悉，竞聘活动由该公司领导班子成员及县管干部担任评委，公司纪委全程监督，每个竞聘者完成演讲后，评委组成员当即投票表决，现场公布得票情况，保证了竞聘投票过程及竞聘结果的公平公正公开。

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